اصل احـــــترام در مدیریت
انسان
از زمان تولد دارای شخصیت مستقل و منحـــــصر به فردی می باشد. اگرچه وراثت وعوامل
دیگر در شکل گیری شخصیتی انسانها تاثیر دارند و لی اصل وجود شخصیت برای انسان امری بدیهی و قابل
قبول می باشد وبراین اساس انساس خود را دوست دارد وانانی که به او احترام می گذارند وحدود شخصیتی اورا رعایت میکنند را نیز دوست
دارند.افراد خود به دیگران احترام می
گذارند و علاقه دارد که به او احترام بگذارند. مدیراموزشــــگاهنیز باید این اصل را رعایت کند و همه عواملی که در امر شخصت دادن به
دیگران دارای تاثیر واهمیت می باشد رامانند احوال
پرسی و دست دادن و لبخند زدن و تعارف کردن و ازجای خود بلند شدن و ... را در
برخورد با دیگران رعایت کند. این رفتارها و حتی کارهای و فعالیتها نباید ساختگی و تصنـــعیباشد بلکه باید از عمق وجود شخص باشد.مدیراموزشگاه
باید با اصول انسانی و
اخلاقی برخاسته از مکتب ناب اسلامی به همه موارد مربوط به احتـــــــرام نسبت به دیگران
توجه نماید. دانش اموزان و کارکنان و اولیا ی دانش موزان به رفتارهای احترام
امیز مدیرتوجه
داشته و در صورت برخورد احترام امیز مدیر احساس
نزدیکی به
مدیر اموزشگاه خواهند نمود. استفاده از
کلمات احترام امیز همراه با احساس محبت فضای
مطلوب ومناسب اموزشی وپرورشی را در اموزشگاه بوجودخواهداورد.مسلما
کلیه عوامل
انسانی اموزشگاهی نیز با شیوه احترام امیز با مدیر اموزشگاه
برخورد خواهند نمود.
منبع:
موضوعات مرتبط: آموزشی
برچسب‌ها: اصل احترام در مدیریت , مدیر , آموزشگاه
تاريخ : دوشنبه یازدهم شهریور ۱۳۹۲ | 2:5 | نویسنده : فرامرز شاهی |
